SINDICATO LIBRE

CORREOS Y TELECOMUNICACIONES

Detalle

12/01/2018

CALENDARIO LABORAL 2018

La empresa nos ha remitido hoy 12 de enero el calendario laboral definitivo para este año 2018.

 

Previamente, el SINDICATO LIBRE, en plazo, (último trimestre del año), solicitó reunión de la Comisión de Tiempo de Trabajo para intentar que hubiera una negociación real que no se ha producido.

 

Entre las propuestas que presentamos en materia de Calendario Laboral iban las siguientes:

 

      Avanzar para la configuración de la jornada laboral de lunes a viernes en Grandes Centros,  Sucursales de Atención al Público y Unidades de Servicios Especiales y para los enlaces rurales que aún prestan servicios en sábados). Entendemos que si se puede dar cabida a esta reivindicación ofertando a personal voluntario y remunerado la prestación de estos servicios y en su defecto aumentando los contratos de fines de semana.

      Establecer la jornada continua en periodo estival al personal de servicios burocráticos o especial dedicación.

      Negociación real de las campañas especiales, como Navidad, Semana Santa y Electorales así como los trabajos en festivos. En el caso de los trabajos en festivos, todo el personal tiene derecho al disfrute del descanso en los 14 festivos anuales, trabajando donde se precise con personal voluntario y remunerado y con contratos de fines de semana.

      Concreción con la antelación suficiente de los cuadrantes de cierres de oficinas de atención al público y unidades urgentes en turno de tarde, para que este personal pueda planificar sus vacaciones con el tiempo necesario para ello.

      Racionalidad a la hora de aplicar las “necesidades del servicio” para proceder a la denegación de los días de permiso por asuntos particulares. Correos, en la actualidad, deniega en muchos casos sistemáticamente el disfrute de estos días, haciendo un trastorno importante al colectivo que no entiende que, por un lado se aluda a esas necesidades del servicio y por otro no les importe que muchos puestos se queden sin cubrir diariamente.

 

Los 6 días por asuntos particulares se podrán disfrutar hasta el 31 de diciembre y si por necesidades del servicio no fuera posible, se podrán disfrutar hasta el 31 de enero de 2019.

 

Los días por asuntos particulares según antigüedad (personal funcionario) se podrán disfrutar hasta el 31 de diciembre.

 

Como esta empresa, viene actuando simulando negociación colectiva para este y otros asuntos, desempolvando circulares de años anteriores a las que les varían alguna coma o punto, al parecer prefieren que variemos nuestra estrategia y la dirijamos, aparte del ambito negocial al judicial. Si así lo quieren, el SINDICATO LIBRE actuará en consecuencia.