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27/11/2018

MESA NEGOCIADORA PARA POSIBLE ACUERDO. AVANCES INSUFICIENTES PARA PARAR LA HUELGA GENERAL

Hoy día 27 de noviembre, se ha celebrado reunión de la Comisión Negociadora, a escasos 3 días vista de la Huelga General del día 30 de noviembre. Por primera vez nos hacen entrega de un borrador de Acuerdo en materia de empleo y salario.

EMPLEO

En materia de empleo, para 2017 otorgan una tasa de reposición de 1.869 puestos y 1.612 para 2018.

Además, proponen incrementar el empleo en 3.274 puestos en próximas convocatorias, “según la capacidad de gestión de los procesos selectivos”, o lo que es lo mismo, largo me lo fiais, según la experiencia a la hora de gestionar convocatorias de empleo.

SALARIO

Aplicación de lo previsto en las sucesivas leyes de presupuestos para ambos colectivos (funcionario y laboral)

AÑO 2018.- Incrementos del 1,50 % de enero a junio y un 0,25 % de julio a diciembre en retribuciones fijas y variables a percibir en la nómina de febrero 2019. (El personal funcionario ya ha percibido estas cantidades en las retribuciones fijas, a falta de percibirlas en las variables).

AÑO 2019.- Incrementos del 2,25 % más un posible 0,25 % adicional en función del PIB

AÑO 2020.- Incrementos del 2,00 % más un posible 1,00 % adicional en función del PIB

Avances, al fin y al cabo, pero, reconociendo el esfuerzo de la empresa en materia de empleo y salarios, falta mucho recorrido para un Acuerdo, ya que:

      No hay nada de la financiación del SPU ni concreciones del Plan de Prestación.

      Nada del Plan Estratégico.

      Nada de la negociación de la jornada laboral de lunes a viernes con la voluntariedad de trabajo en sábados.

      Promesas vagas de minorar las rotaciones en contratación según duración de contratos.

      Aún por solicitar negociación a Función Pública para posible convocatoria de Promoción Interna para personal funcionario.

      Nada de la recuperación del 5 % de salario para el personal funcionario que perdió en el año 2010.

      Nada de incrementos salariales singulares para el personal de Correos.

En fin, avances sí, pero no los suficientes para parar una Huelga General como la convocada para el día 30. Y mucho menos, como pretenden, para poner un documento a la firma el jueves.