SINDICATO LIBRE

CORREOS Y TELECOMUNICACIONES

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30/04/2019

CONVOCATORIA de EMPLEO 2019. CORREOS PUBLICA las BASES DEFINITIVAS

Hoy 30 de abril de 2019, Correos va a proceder a publicar las bases de la convocatoria de empleo 2019, en la Web www.correos.es y en la de información del 060 www.administracion.gob.es . En las bases quedan establecidas los requisitos de los participantes y la valoración de las dos fases de la convocatoria de empleo: Prueba selectiva o examen y fase de méritos.


La convocatoria será un concurso oposición al que se podrá presentar cualquier persona que cumpla los requisitos, haya trabajado en Correos o no, con dos fases como hemos informado anteriormente. Habrá pruebas diferenciadas para los puestos de Reparto y Agente Clasificación y por otro lado para Atención al Cliente.


PUESTOS REPARTO y AGENTE CLASIFICACIÓN


El proceso para estos puestos será valorado con un máximo de 48 puntos, de los que 30 serán para la fase de prueba o examen y 18 para la fase de méritos, excepto para Reparto 1 (motorizado) cuya puntuación máxima será de 51 puntos, de los que 30 corresponderán a la fase de prueba y 21 a la de méritos.


La prueba consistirá en un cuestionario tipo test, con un 90 % relacionadas con preguntas generales y específicas para estos puestos, según los 11 temas de examen que contienen las bases y otro 10 % con preguntas psicotécnicas, Las respuestas erróneas no puntuarán negativamente y darán 90 minutos para la realización del ejercicio.


Para superar esta fase, el aspirante, deberá obtener un mínimo de 15 puntos. La valoración máxima de ambos cuestionarios no podrá ser superior a 30 puntos.


FASE DE MÉRITOS REPARTO y AGENTE CLASIFICACIÓN


A los aspirantes que hayan superado la prueba o examen, se les tendrá en cuenta estos méritos y puntuaciones, valoradas a 31 julio de 2019.


  1. Antigüedad: se puntuará la suma total de la antigüedad en cualquier puesto de trabajo en Correos durante los últimos 7 años. Por cada mes completo, o su equivalencia de contratos a tiempo parcial: 0,04 puntos, con un máximo de 2,88.
  2. Por haber desempeñado cada uno de los puestos de la provincia solicitada durante los últimos 7 años. Por cada mes completo y su equivalencia de contratos a tiempo parcial: 0,075 puntos, con un máximo de 3.
  3. Para los puestos de trabajo que lo requieran, se puntuará la posesión de los permisos de conducción de moto (AA1) con 3 puntos y el de coche (B) con 1 punto. El máximo por estos conceptos será de 3 puntos.
  4. Por la pertenencia a las bolsas de empleo del puesto y provincia solicitada y según valoración de los méritos aparecida en las mismas:


       Méritos entre 0 y 5: 1,5 puntos.

       Méritos mayores de 5 y hasta 15: 2,5 puntos.

       Méritos mayores de 15 y hasta 30: 4,12 puntos.

 

  1. Formación. Se valorarán los siguientes cursos de formación:

 

       Curso el Cliente y la cadena de valor: 1,10 puntos

       Curso de Porfolio de productos: 1,60 puntos

       Curso de Paquetería 1,60 puntos

       Curso de Excel básico personal operativo: 1,50 puntos

       Curso de Digitalización III, 1,10 puntos

       Curso de SGIE y PDA: 1,10 puntos




PUESTOS de ATENCIÓN AL CLIENTE


El proceso para estos puestos será valorado con un máximo de 51 puntos, de los que 30 serán para la fase de prueba o examen y 21 para la fase de méritos.


La prueba consistirá en un cuestionario tipo test, un 90 % relacionadas con preguntas generales y específicas para estos puestos, según los 11 temas de examen que contienen las bases y otro 10 % con preguntas psicotécnicas, Las respuestas erróneas no puntuarán negativamente y darán 90 minutos para la realización del ejercicio.

 

 

Para superar esta fase, el aspirante, deberá obtener un mínimo de 15 puntos. La valoración máxima de ambos cuestionarios no podrá ser superior a 30 puntos.


FASE DE MÉRITOS ATENCIÓN al CLIENTE


A los aspirantes que hayan superado la prueba o examen, se les tendrá en cuenta estos méritos y puntuaciones, valoradas a 31 de julio de 2019.


  1. Antigüedad: se puntuará la suma total de la antigüedad en cualquier puesto de trabajo en Correos durante los últimos 7 años. Por cada mes completo o su equivalencia de contratos a tiempo parcial: 0,04 puntos, con un máximo de 2,88.
  2. Por haber desempeñado cada uno de los puestos de la provincia solicitada durante los últimos 7 años. Por cada mes completo y su equivalencia de contratos a tiempo parcial: 0,075 puntos, con un máximo de 3.
  3. Por titulación Universitaria oficial (grado, licenciatura o diplomatura) cualquiera que sea la rama del conocimiento o Formación Profesional de Grado Superior en las familias profesionales de “Administración y Gestión”, “Comercial y Marketing” e “Informática y Comunicaciones, 3 puntos. Quienes obtengan puntuación por este apartado, no se les computará en el siguiente:
  4. Por la posesión del Título de Formación Profesional de Grado Medio en las familias profesionales de “Administración y Gestión”, “Comercial y Marketing” e “Informática y Comunicaciones, 1,5 puntos.
  5. Por la pertenencia a las bolsas de empleo del puesto y provincia solicitada y según valoración de los méritos aparecida en las mismas:


       Méritos entre 0 y 5: 1,5 puntos.

       Méritos mayores de 5 y hasta 15: 2,5 puntos.

       Méritos mayores de 15 y hasta 30: 4,12 puntos.


  1. Formación. Se valorarán los siguientes cursos de formación:


       Curso de Cliente y la cadena de valor: 1,10 puntos

       Curso de Porfolio de productos: 1,60 puntos

       Curso de Paquetería, 1,60 puntos

       Curso de Excel básico personal operativo: 1,50 puntos

       Curso de Digitalización III, 1,10 puntos

       Curso de Técnicas de Venta I, 1,10 puntos


El SINDICATO LIBRE, ha intentado, sin éxito, desde el inicio de la negociación, la valoración de toda la antigüedad y desempeño del personal eventual y el que no se ofertasen puestos para Atención al Cliente (esta petición en solitario sin apoyo de empresa y el resto de los sindicatos), entendiendo que deben reservarse para adjudicación mediante el Concurso Permanente de Traslados al personal funcionario, laboral fijo y fijo discontinuo.


Para más información, ponemos a vuestra disposición los locales y medios del SINDICATO LIBRE.